PENGARUH KETERLIBATAN KERJA, PERSON-ORGANIZATION FIT (P-O FIT), PEMBELAJARAN ORGANISASI DAN KOMITMEN ORGANISASIONAL TERHADAP KINERJA (STUDI PADA PEGAWAI DINAS SOSIAL PROVINSI JAWA TENGAH)

Anggraeni, Devi Widya (2014) PENGARUH KETERLIBATAN KERJA, PERSON-ORGANIZATION FIT (P-O FIT), PEMBELAJARAN ORGANISASI DAN KOMITMEN ORGANISASIONAL TERHADAP KINERJA (STUDI PADA PEGAWAI DINAS SOSIAL PROVINSI JAWA TENGAH). Undergraduate thesis, UNIVERSITAS STIKUBANK.

PDF Restricted to Repository staff only Download (1MB)

Abstract

Penelitian ini menganalisis tentang pengaruh Keterlibatan Kerja, Person-Organization Fit (P-O Fit), Pembelajaran Organisasi dan Komitmen Organisasional terhadap Kinerja Pegawai. Obyek penelitian dalam penulisan ini adalah Dinas Sosial Provinsi Jawa Tengah. Teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini adalah menggunakan data populasi atau keseluruhan pegawai dengan metode pengumpulan data yang menggunakan kuesioner (angket) dengan cara menyebarkan daftar pertanyaan kepada responden guna mendapatkan informasi. Tujuan penelitian dirumuskan untuk mencari jawaban yang mempengaruhi Kinerja Pegawai. Data yang terkumpul dianalisa menggunakan uji normalitas data untuk menguji model regresi variabel penganggu atau residual memiliki distribusi normal, asumsi klasik yaitu uji mulitikolineritas untuk menguji adanya korelasi antar variabel bebas, analisis faktor untuk menguji validitas item pertanyaan, cronbach alpha untuk menguji reliabilitas instrument, analisis regresi, untuk menguji besarnya pengaruh secara parsial masing-masing variabel bebas yang diuji dengan koefisien determinasi (R2), Uji F dan Uji t model untuk menguji dan membuktikan pengaruh secara parsial masing-masing variabel bebas. Adapun hasil penelitiannya adalah: (1) Keterlibatan Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai. (2) Person-Organization Fit (P-O Fit) berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai. (3) Pembelajaran Organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai. (4) Komitmen Organisasional berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai.

Item Type:	Thesis (Undergraduate)
Additional Information:	NIM 10.05.51.0022 SKR.V.05.51.0768
Uncontrolled Keywords:	Variabel Keterlibatan Kerja, Person-Organization Fit (P-O Fit), Pembelajaran Organisasi, Komitmen Organisasional dan Kinerja
Subjects:	H Social Sciences > H Social Sciences (General)
Faculty / Institution:	?? SkripsiMj ??
Depositing User:	Farida Sri Endaryani
Date Deposited:	05 Nov 2015 04:29
Last Modified:	05 Nov 2015 04:29
URI:	http://eprints.unisbank.ac.id/id/eprint/2315

Actions (login required)

View Item