ANALISIS PENGARUH MOTIVASI KERJA, BUDAYA ORGANISASIONAL DAN KEDISIPLINAN TERHADAP KINERJA PEGAWAI ( Studi Kasus Pada Perum Bulog Kabupaten Pati )

JAYA, ENDRA (2010) ANALISIS PENGARUH MOTIVASI KERJA, BUDAYA ORGANISASIONAL DAN KEDISIPLINAN TERHADAP KINERJA PEGAWAI ( Studi Kasus Pada Perum Bulog Kabupaten Pati ). Undergraduate thesis, Universitas Stikubank Semarang.

PDF Restricted to Repository staff only Download (830kB)

Abstract

Peranan tenaga kerja sangat besar bagi keberhasilan suatu usaha yang secara langsung berpengaruh terhadap proses kinerja instansi ( organisasi ) . Dengan adanya hal tersebut maka instansi harus benar-benar memperhatikan faktor tenaga kerja terutama merupakan tolok ukur bagi kemajuan yang dicapai. Berdasarkan faktor-faktor yang mendukung kinerja pegawai maka dalam penelitian ini mengambil judul “ANALISIS PENGARUH MOTIVASI KERJA, BUDAYA ORGANISASIONAL DAN KEDISIPLINAN TERHADAP KINERJA PEGAWAI ( Studi Kasus Pada Perum Bulog Kabupaten Pati ) “. Penelitian mengenai variabel motivasi kerja ( X ) , budaya organisasional ( X 2 ) dan kedisiplinan ( X 3 1 ) terhadap kinerja pegawai pada Perum Bulog Kabupaten Pati ( Y ) mengambil 63 responden dengan taraf signifikan 5%, data yang digunakan data primer, analisis data menggunakan analisis kualitatif dan kuantitatif yang meliputi uji validitas, uji reliabilitas, regresi linier berganda, koefisien determinasi dan uji hipotesis uji t. Berdasarkan analisis data tentang pengaruh variabel motivasi kerja, budaya organisasional dan kedisiplinan terhadap kinerja pegawai dapat diambil kesimpulan sebagai berikut uji t ( Parsial ) diperoleh angka t hitung motivasi kerja 2,908 > t tabel 1,671 dan taraf signifikan 0,005 < 0,05 sehingga secara parsial ( individu) terdapat pengaruh positif dan signifikan antara motivasi kerja terhadap kinerja pegawai. Angka t hitung budaya organisasional 3,011 > t tabel 1,671 dan taraf signifikan 0,004 < 0,05 sehingga secara parsial ( individu) terdapat pengaruh positif dan signifikan antara budaya organisasional terhadap kinerja pegawai. Angka t hitung kedisiplinan 2,117 > t tabel 1,671 dan taraf signifikan 0,038 < 0,05 sehingga secara parsial ( individu) terdapat pengaruh positif dan signifikan antara kedisiplinan terhadap kinerja pegawai. Untuk koefisien determinasi sebesar 54,2 % kinerja pegawai dapat dijelaskan oleh variabel motivasi kerja, budaya organisasional dan kedisiplinan. Sedangkan 45,8 % dijelaskan oleh sebab-sebab yang lain di luar variabel yang diteliti misalnya kompensasi, kepemimpinan, pendidikan dan pelatihan.

Item Type:	Thesis (Undergraduate)
Additional Information:	NIM : 08.3502.0029 SKR.V.05.51.0022
Uncontrolled Keywords:	Motivasi kerja, budaya organisasional, kedisiplinan dan kinerja
Subjects:	H Social Sciences > HB Economic Theory
Faculty / Institution:	Fakultas Ekonomika dan Bisnis > Program Studi Manajemen
Depositing User:	Tri Wiyono
Date Deposited:	10 Jul 2012 13:05
Last Modified:	10 Jul 2012 13:05
URI:	http://eprints.unisbank.ac.id/id/eprint/232

Actions (login required)

View Item