Larasati, Dewi (2014) Pengaruh Komitmen Organisasional dan Motivasi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai (Studi Kasus pada Kantor PDAM Kab.Brebes). Undergraduate thesis, UNIVERSITAS STIKUBANK.
![[img]](http://eprints.unisbank.ac.id/style/images/fileicons/application_pdf.png) |
PDF
Restricted to Repository staff only Download (2MB) |
Abstract
Tujuan dari penelitian ini yaitu : Menganalisis dan menjelaskan pengaruh komitmen organisasional terhadap kepuasan kerja di Kantor PDAM Kabupaten Brebes serta Menganalisis dan menjelaskan pengaruh motivasi kerja terhadap kepuasan kerja diKantor PDAM Kabupaten Brebes Penelitian ini dilakukan pada Kantor PDAM Kabupaten Brebes. Populasi yang ada pada Kantor PDAM Kabupaten Brebes sekitar 151 orang pegawai, peneliti mengambil sampel sebanyak 90 responden untuk proses penelitian ini. Setelah penyebaran kuesioner kepada 90 responden, seluruh kuesioner kembali dengan keadaan benar dan baik ada 90 responden. Dari hasil penelitian ini komitmen organisasional dan motivasi kerja saling memberi pengaruh positif terhadap kepuasan kerja namun tingkat yang lebih tinggi mempengaruhinya adalah komitmen organisasional. Ini artinya perihal sikap dan perilaku organisasi sebagai cerminan dari komitmen organisasional mampu memberikan arah untuk pegawai dalam mengindentifikasi diri dalam perusahaan dan bertanggung jawab atas pekerjaannya.
| Item Type: | Thesis (Undergraduate) |
|---|---|
| Additional Information: | NIM.10.05.51.0045 SKR.V.05.51.0733 |
| Uncontrolled Keywords: | Komitmen Organisasional, Motivasi Kerja dan Kepuasan Kerja |
| Subjects: | H Social Sciences > H Social Sciences (General) |
| Faculty / Institution: | ?? SkripsiMj ?? |
| Depositing User: | Farida Sri Endaryani |
| Date Deposited: | 24 Feb 2016 03:05 |
| Last Modified: | 24 Feb 2016 03:05 |
| URI: | http://eprints.unisbank.ac.id/id/eprint/2326 |
Actions (login required)
 |
View Item |
