PENGARUH MOTIVASI, KEPEMIMPINAN DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. NYONYA MENEER. ( Studi Kasus Pada Karyawan PT. Nyonya Meneer Semarang )

Permaidi, Jofri (2010) PENGARUH MOTIVASI, KEPEMIMPINAN DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. NYONYA MENEER. ( Studi Kasus Pada Karyawan PT. Nyonya Meneer Semarang ). Undergraduate thesis, Universitas Stikubank Semarang.

PDF Restricted to Repository staff only Download (1MB)

Abstract

Karyawan merupakan faktor penting dalam pencapaian tujuan perusahan. Untuk mengatahui efektifitas fungsi Manajemen Sumber Daya Manusia tersebut maka perlu dilakukan penilaian kinerja karyawan banyak faktor yang mempengaruhi kinerja karyawan diantaranya, adalah motivasi kerja, kepemimpinan dan kepuasan kerja. Adapun populasi dalam penilaian ini kinerja adalah karyawan PT.Nyonya Meneer Semarang yang berjumlah 355 orang sampel adalah bagian dari populasi yang karakteristiknya hendak diselidiki dan dianggap bisa mewakili keseluruhan populasi. Penentuan sampel adalah dengan Purposive sampel dan diperoleh jumlah sampel 100 orang responden. Metode analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis kualitatif dan secara kuantitatif adalah dengan menginterprestasikan hasil tabulasi tanggapan responden. Analisis kuantitatif dilakukan uji validitas, reliabilitas, analisis regresi barganda dan uji hipotesis. Hasil analisis data berdasarkan hasil perhitungan regresi berganda diperoleh persamaan sebagai berikut : Y = 0,272 X 1 + 0,232 X 2 + 0,498 X +  Dari persamaan regresi tersebut dapat diterangakan bahwa variabel motivasi 3 kerja, kepemimpinan dan kepuasan kerja mempunyai pengaruh positif dan signifikan. Koefisien X bernilai 0,272 berarti bahwa jika variabel lain diasumsikan konstan maka jika terjadi peningkatan terhadap variabel motivasi kerja maka akan menigkatkan Y ( Kinerja karyawan ) pada PT.Nyonya Meneer Semarang secara signifikan. Koefisien X 1 bernilai 0,232 berarti bahwa jika variabel lain diasumsikan konstan maka jika terjadi peningkatan terhadap variabel kepemimpinan maka akan menigkatkan Y ( Kinerja karyawan ) pada PT.Nyonya Meneer Semarang secara signifikan. Koefisien X 2 bernilai 0,498 berarti bahwa jika variabel lain diasumsikan konstan maka jika terjadi peningkatan terhadap variabel kepuasan kerja maka akan menigkatkan Y ( Kinerja karyawan ) pada PT.Nyonya Meneer Semarang secara signifikan. 3 Berdasarkan analisis determinasi. Koefisien determinasi, ( adjusted R square ) sebesar 0,522 atau 52,2%. Hal ini berarti bahwa variasi perubahan kinerja karyawan dipengaruhi motivasi, kepemimpinan dan kepuasan kerja. Pengujian secara parsial dengan Uji t antara motivasi kerja ( X ) terhadap kinerja karyawan ( Y ) disimpulkan bahwa ada pengaruh yang positif dan signifikan antara motivasi kerja dengan kinerja karyawan PT. Nyonya Meneer Semarang. Hal ini ditunjukkan dengan nilai t. hitung 3,732 > t. 1,661. Sedangkan Uji t antara kepemimpinan ( X 2 tabel ) terhadap kinerja karyawan ( Y ) disimpulkan bahwa ada pengaruh yang positif dan signifikan antara kepemimpinan dengan kinerja karyawan PT. Nyonya Meneer Semarang. Hal ini ditunjukkan dengan nilai t. 3,192 > t. tabel 1,661. Dan Uji t antara kepuasan kerja ( X ) terhadap kinerja karyawan ( Y ) disimpulkan bahwa ada pengaruh yang positif dan signifikan antara kepuasan kerja dengan kinerja karyawan PT. Nyonya Meneer Semarang. Hal ini ditunjukkan dengan nilai t. hitung 6,684 > t. tabel 1,661. 3 1 hitung

Item Type:	Thesis (Undergraduate)
Additional Information:	Nim :02.2502.0101 SKR.V.05.51.0033
Uncontrolled Keywords:	Hasil analisis data berdasarkan hasil perhitungan regresi berganda diperoleh persamaan sebagai berikut :
Subjects:	H Social Sciences > HB Economic Theory
Faculty / Institution:	Fakultas Ekonomika dan Bisnis > Program Studi Manajemen
Depositing User:	Tri Wiyono
Date Deposited:	10 Jul 2012 13:10
Last Modified:	10 Jul 2012 13:10
URI:	http://eprints.unisbank.ac.id/id/eprint/243

Actions (login required)

View Item