Rushandi, Jury (2010) ANALISA PENGARUH UPAH, LINGKUNGAN KERJA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. MUGAS 16. Undergraduate thesis, Universitas Stikubank Semarang.
PDF
Restricted to Repository staff only Download (561kB) |
Abstract
Penelitian ini untuk menguji dan menganalisis pengaruh upah, lingkungan kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan PT. MUGAS 16. Teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini adalah metode sensus dimana sampel diambil dari keseluruhan jumlah populasi yang ada yaitu sebanyak 100 responden. Hasil penelitian menunjukkan bahwa : ( 1) Hasil perhitungan statistik dengan analisis regresi linier berganda menunjukkan persamaan regresi Y = 0,216 X1 + 0,239 X2 + 0,584 X3. Dari persamaan regresi berganda diatas, untuk variabel yang paling dominan adalah motivasi kerja. ( 2) Adjusted R Square yang besarnya 0.474 yang berarti variasi perubahan upah, lingkungan kerja dan motivasi kerja secara bersama-sama sebesar 47,4%. Sedangkan sisanya sebanyak 52,60% dipengaruhi oleh variabel – variabel lain diluar model penelitian ini. ( 3) Nilai signifikan yang diperoleh sebesar 0,004 0,005, berarti H1 diterima yaitu ada pengaruh yang positif dan signifikan antara upah terhadap kinerja karyawan. ( 4) Nilai probabilitas signifikan 0,002 0.005, berarti H2 diterima yaitu ada pengaruh yang positif dan signifikan antara lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan. ( 5) Nilai probabilitas signifikan 0,000 0,005, berarti H3 diterima yaitu ada pengaruh yang positif dan signifikan antara motivasi kerja terhadap kinerja karyawan.
Item Type: | Thesis (Undergraduate) |
---|---|
Additional Information: | Nim :04.2502.0124 SKR.V.05.51.0036 |
Uncontrolled Keywords: | Upah, lingkungan kerja, motivasi kerja dan kinerja karyawan |
Subjects: | H Social Sciences > HB Economic Theory |
Faculty / Institution: | Fakultas Ekonomika dan Bisnis > Program Studi Manajemen |
Depositing User: | Tri Wiyono |
Date Deposited: | 10 Jul 2012 13:16 |
Last Modified: | 10 Jul 2012 13:16 |
URI: | http://eprints.unisbank.ac.id/id/eprint/246 |
Actions (login required)
View Item |