ANALISIS FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI KEPUASAN KERJA KARYAWAN BAGIAN PRODUKSI PADA PT. MEGA RUBBER FACTORY SEMARANG

Kurniasih, Kurniasih (2010) ANALISIS FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI KEPUASAN KERJA KARYAWAN BAGIAN PRODUKSI PADA PT. MEGA RUBBER FACTORY SEMARANG. Undergraduate thesis, Universitas Stikubank Semarang.

PDF Restricted to Repository staff only Download (823kB)

Abstract

Perusahaan merupakan suatu bentuk dari organisasi yang mempunyai berbagai tujuan. Tujuan – tujuan tersebut dapat dicapai melalui pendayagunaan sumber daya manusia yang ada di dalamnya bersama – sama dengan sumber daya lainnya. Manusia merupakan sumber daya yang paling penting dalam suatu perusahaan. Hal tersebut dimaksudkan agar para karyawan yang bekerja dapat mengeluarkan seluruh potensinya dalam bekerja sehingga akan didapat suasana kerja yang harmonis, tenang dan menyenangkan. Usaha yang dilakukan perusahaan agar karyawan dapat bekerja baik adalah dengan membuat karyawan puas dengan apa yang diperoleh dalam perusahaan tersebut. Faktor – faktor yang mempengaruhi kepuasan karyawan adalah gaji atau upah yang diterima, pekerjaan itu sendiri, hubungan dengan rekan kerja, hubungan dengan atasan, kesempatan mendapatkan promosi, dan kondisi tempat bekerja. Dari uraian terebut maka penulis dalam penelitian ini mengambil judul "ANALISIS FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI KEPUASAN KERJA KARYAWAN BAGIAN PRODUKSI PADA PT. MEGA RUBBER FACTORY SEMARANG” Dalam penelitian ini teknik sampel yang digunakan adalah accidental sampling yang berjumlah sebesar 81 responden. Hasil perhitungan pada uji validitas variabel bebas ( Gaji, Promosi, Hubungan Kerja dan Lingkungan Kerja ) dan variabel terikat ( Kepuasan Kerja ) diperoleh nilai r hitung lebih besar dari r tabel ( r hitung > r tabel ) , sehingga data penelitian sah untuk diujikan ke penelitian slanjutnya. Dan pada hasil pengujian menggunakan uji reliabilitas, didapatkan angka Alpha Cronbach > 0,6, sehingga dapat digolongkan data penelitian reliabel. Persamaan garis linear berganda didapatkan sebagai berikut : Y = 0,351 X1 + 0,306 X 2 + 0,292 X 3 + 0,192 X 4 Berdasarkan hasil output SPSS versi 10,0 pengujian secara parsial terhadap masing – masing koefisien regresi variabel bebas, Untuk variabel gaji nilai t 4,492 > t 1,6652 dengan nilai signifikansi ( 0,000 < 0,05) , maka dikatakan bahwa variabel gaji adalah signifikan, yang artinya gaji memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan. tabel Variabel promosi nilai t hitung 3,818 > t 1,6652 dengan nilai taraf signifikansi (  = 5% ) yang digunakan ( 0,000 < 0,05) , maka dikatakan bahwa tabel variabel promosi signifikan, yang artinya promosi memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan. Variabel hubungan kerja nilai t hitung 3,498 > t 1,6652 dengan nilai taraf signifikansi (  = 5% ) yang digunakan ( 0,001 < 0,05) , maka dikatakan bahwa tabel variabel hubungan kerja signifikan, yang artinya hubungan kerja memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan. Sedangkan untuk variabel lingkungan kerja nilai t hitung ( 1,6652) dengan taraf signifikansi (  = 5% ) yang digunakan ( 0,027 < 0,05 ) , maka variabel lingkungan kerja signifikan, yang artinya lingkungan kerja memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan. Dari hasil perhitungan pengujian secara bersama – sama untuk gaji, promosi, hubungan kerja dan lingkungan kerja menghasilkan F hitung sebesar 27,037 dan signifikansinya sebesar 0,000. Karena nilai F hitung 27,037 > F tabel ( 2,261) > t hitung tabel

Item Type:	Thesis (Undergraduate)
Additional Information:	Nim :01.2502.0017 SKR.V.05.51.0037
Uncontrolled Keywords:	FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI KEPUASAN KERJA KARYAWAN BAGIAN PRODUKSI PADA PT. MEGA RUBBER FACTORY SEMARANG
Subjects:	H Social Sciences > HB Economic Theory
Faculty / Institution:	Fakultas Ekonomika dan Bisnis > Program Studi Manajemen
Depositing User:	Tri Wiyono
Date Deposited:	10 Jul 2012 13:18
Last Modified:	10 Jul 2012 13:18
URI:	http://eprints.unisbank.ac.id/id/eprint/247

Actions (login required)

View Item