ARIYANTO, M. HABIB (2010) PENGARUH MOTIVASI KERJA, PENGAWASAN DAN KOMUNIKASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. NYONYA MENEER SEMARANG. Undergraduate thesis, Universitas Stikubank Semarang.
Full text not available from this repository.Abstract
Suatu perusahaan yang ingin meningkatkan produktivitas kerja tidak boleh mengabaikan motivasi kerja karyawan. Pengawasan dilakukan berdasarkan rencana yang telah ditetapkan. Pengawasan dapat diperkirakan batas penyimpangan yang terjadi, khususnya terhadap kinerja karyawan. Hal utama yang mempengaruhi kinerja karyawan apabila seseorang mempunyai motivasi kerja yang tinggi, maka kinerja karyawan tergolong baik sesuai dengan tujuan yang diharapkan oleh perusahaan/organisasi. Hal ini dapat dilihat dari tingkat absensi/kesalahan yang dalam pencapaian hasil yang diharapkan serta kecepatan dalam bekerja. Berdasarkan uraian tersebut, di atas maka dalam penyusunan skripsi ini penulis mengambil judul : “Pengaruh Motivasi Kerja, Pengawasan Dan Komunikasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Nyonya Meneer Semarang”. Dalam penelitian ini sampel yang diambil sebanyak 100 orang dengan menggunakan teknik purposive sampling, yaitu pengambilan sampel berdasarkan kriteria-kriteria antara lain : karyawan yang diambil sebagai sampel merupakan karyawan yang telah bekerja minimal selama 3 tahun. Hasil penelitian menunjukkan bahwa angka t hitung sebesar 3,669 > ttabel 1,6607; berarti secara parsial ( individu) terdapat pengaruh secara signifikan dan positif antara Motivasi Kerja ( X ) terhadap Kinerja Karyawan ( Y ) . Angka t hitung sebesar 3,052 > t-tabel 1,6607; berarti secara parsial ( individu) terdapat pengaruh secara signifikan dan positif antara Pengawasan ( X 1 ) terhadap Kinerja Karyawan ( Y ) . Angka t hitung sebesar 2,205 > t-tabel 1,6607; berarti secara parsial ( individu) terdapat pengaruh secara signifikan dan positif antara Komunikasi ( X 3 2 ) terhadap Kinerja Karyawan ( Y ) . Angka koefisien determinasi ( Adjusted R Square ) sebesar 0,706. Hal ini berarti variabel bebas ( Motivasi Kerja, Pengawasan dan Komunikasi ) memiliki peranan/kontribusi sebesar 70,60% secara bersama-sama yang dapat menjelaskan/menerangkan kinerja karyawan. Sedangkan sisanya ( 100% - 70,60% = 29,40% ) dijelaskan oleh sebab-sebab yang lain di luar variabel yang diteliti, seperti misalnya : fasilitas kerja, lingkungan kerja, insentif dan faktor lainnya. Dari hasil penelitian yang menyatakan bahwa motivasi kerja karyawan merupakan variabel yang paling dominan sehingga mempunyai pengaruh secara bersama terhadap kinerja karyawan. Oleh karena itu perlu kiranya perusahaan untuk meningkatkan motivasi kerja karyawan dengan mengoptimalkan hal-hal seperti : fasilitas kerja perusahaan memadai ( mess, mushola, MCK ) , kesediaan perusahaan memberikan imbalan yang cukup, dan jaminan kesejahteraan kepada karyawan. Pengawasan memiliki pengaruh dominan yang kedua terhadap kinerja karyawan. Oleh sebab itu perlu kiranya perusahaan lebih disiplin dalam mengawasi karyawan agar mereka mematuhi tata tertib serta melakukan prosedur kerja yang sesuai dengan mengoptimalkan hal-hal antara lain : kesadaran karyawan mematuhi tata tertib, teguran secara langsung dan tidak langsung terhadap pelanggaran yang terjadi, pengawasan rutinitas secara periodik, pemahaman karyawan terhadap prosedur kerja dan penerapan prosedur kerja yang baik. Komunikasi tidak memiliki kontribusi yang signifikan dalam mempengaruhi kinerja karyawan. Hal ini berarti komunikasi belum dapat memberikan dampak secara signifikan ( nyata ) dalam peningkatan kinerja karyawan.
| Item Type: | Thesis (Undergraduate) |
|---|---|
| Additional Information: | Nim :01.2502.0249 SKR.V.05.51.0043 |
| Uncontrolled Keywords: | Dalam penelitian ini sampel yang diambil sebanyak 100 orang dengan menggunakan teknik purposive sampling, yaitu pengambilan sampel berdasarkan kriteria-kriteria antara lain : karyawan yang diambil sebagai sampel merupakan karyawan yang telah bekerja minimal selama 3 tahun. |
| Subjects: | H Social Sciences > HB Economic Theory |
| Faculty / Institution: | Fakultas Ekonomika dan Bisnis > Program Studi Manajemen |
| Depositing User: | Tri Wiyono |
| Date Deposited: | 10 Jul 2012 13:20 |
| Last Modified: | 19 Jul 2012 07:04 |
| URI: | http://eprints.unisbank.ac.id/id/eprint/253 |
Actions (login required)
 |
View Item |
