VIZANO, NICKO ALEXANDER (2010) PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, KEPEMIMPINAN, MOTIVASI KERJA DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI ( Studi Kasus Pada PT. ScanCom Indonesia ). Undergraduate thesis, Universitas Stikubank Semarang.
![[img]](http://eprints.unisbank.ac.id/style/images/fileicons/application_pdf.png) |
PDF
Restricted to Repository staff only Download (5MB) |
Abstract
Penelitian ini untuk menguji dan menganalisis pengaruh budaya organisasi, kepemimpinan, motivasi kerja dan kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai PT. ScanCom Indonesia. Teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini adalah prabability ( random ) sampling dengan teknik simple random sampling dimana pengambilan sampel secara acak terhadap populasi yang ada. Dengan jumlah sampel sebanyak 90 responden Hasil penelitian menunjukkan bahwa : ( 1 ) Y = 0,458 X1 + 0,180 X2 + 0,184 X3 + 0,406 X4 Berdasarkan persamaan regresi linier berganda tersebut menunjukkan bahwa variabel yang paling dominan adalah budaya organisasi karena koefisien regresinya lebih tinggi yaitu sebesar 0,458 diikuti dengan variabel kepuasan kerja dengan koefisien regresinya 0,404, selanjutnya variabel motivasi kerja dengan koefisien regresinya 0,184 dan yang terakhir variabel kepemimpinan dengan koefisien regresinya 0,180. ( 2 ) H diterima yaitu ada pengaruh yang positif dan signifikan antara budaya organisasi terhadap kinerja karyawan. ( 3 ) H 1 diterima yaitu ada pengaruh yang positif dan signifikan kepemimpinan terhadap kinerja karyawan. ( 4 ) H 2 diterima yaitu ada pengaruh yang positif dan signifikan antara motivasi kerja terhadap kinerja karyawan. ( 5 ) H diterima yaitu ada pengaruh yang positif dan signifikan antara kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan. ( 6 ) Hasil perhitungan koefisien determinasi Adjusted R Square yang besarnya 0,543. Hal ini berarti bahwa sebesar 54,3% dapat dijelaskan oleh variabel budaya organisasi, kepemimpinan, motivasi kerja dan kepuasan kerja secara simultan. Sedangkan sisanya ( 100% - 54,3% = 45,7%) dijelaskan oleh sebab – sebab yang lain di luar variabel yang diteliti misalnya komitmen organisasi. 4 3
| Item Type: | Thesis (Undergraduate) |
|---|---|
| Additional Information: | Nim :07.3502.0018 SKR.V.05.51.0044 |
| Uncontrolled Keywords: | budaya organisasi, kepemimpinan, motivasi kerja, kepuasan kerja dan kinerja karyawan |
| Subjects: | H Social Sciences > HB Economic Theory |
| Faculty / Institution: | Fakultas Ekonomika dan Bisnis > Program Studi Manajemen |
| Depositing User: | Tri Wiyono |
| Date Deposited: | 10 Jul 2012 13:21 |
| Last Modified: | 19 Jul 2012 07:11 |
| URI: | http://eprints.unisbank.ac.id/id/eprint/254 |
Actions (login required)
 |
View Item |
