“ANALISIS PENGARUH PROMOSI, HUBUNGAN KERJA, DAN KONDISI TEMPAT KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN.” (Studi kasus pada bidang teknik PT.CIPUTRA Jakarta)

Arvian S. , Puguh (2010) “ANALISIS PENGARUH PROMOSI, HUBUNGAN KERJA, DAN KONDISI TEMPAT KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN.” (Studi kasus pada bidang teknik PT.CIPUTRA Jakarta). Undergraduate thesis, Universitas Stikubank Semarang.

PDF Restricted to Repository staff only Download (506kB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh dari promosi, hubungan kerja dan kondisi tempat kerja terhadap kepuasan kerja. Populasi yang digunakan dalam penelitian ini adalah karyawan, PT. CIPUTRA Jakarta yang berjumlah 300 orang. Data penelitian ini berupa kuesioner yang diberikan kepada teknik sampel yang digunakan adalah purposive sampling dengan kriteria, karyawan yang sudah bekerja diatas 2 tahun dan karena berkaitan dengan kepuasan kerja jadi karyawan baru tidak / belum bisa diukur Penelitian ini terdiri dari variabel dependen yaitu promosi, hubungan kerja dan kondisi tempat kerja terhadap kepuasan kerja. Metode Analisis data yang digunakan dalam penelitian ini yaitu menggunakan uji hipotesis melalui uji signifikansi regresi secara parsial (uji t). Dari hasil penelitian diketahui bahwa dari persamaan dapat dijelaskan variabel promosi, hubungan kerja, kondisi tempat kerja mempunyai pengaruh positif terhadap kepuasan kerja. Dimana kondisi kerja memiliki pengaruh yang paling dominan terhadap kepuasan kerja dibandingkan promosi dan hubungan kerja. Nilai koefisien determinasi adalah R Squeare dalam penelitian ini adalah sebesar 0,716 atau sebesar 71,6%. Hal ini berarti bahwa terdapat kontribusi sebesar 71,6% dalam memperdiksi kepuasan kerja karyawan yang dijelaskan oleh kondisi kerja, promosi dan hubungan kerja sedangkan sisanya sebesar 28,4% dijelaskan sebab-sebab lain di luar variabel yang diteliti. Dari hasil uji hipotesis dihasilkan bahwa terdapat pengaruh positif dan signifikan antara variabel promosi, hubungan kerja dan kondisi tempat kerja secara partial terhadap kepuasan kerja.

Item Type:	Thesis (Undergraduate)
Additional Information:	Nim :05.2502.0007 SKR.V.05.51.0045
Uncontrolled Keywords:	Penelitian ini terdiri dari variabel dependen yaitu promosi, hubungan kerja dan kondisi tempat kerja terhadap kepuasan kerja. Metode Analisis data yang digunakan dalam penelitian ini yaitu menggunakan uji hipotesis melalui uji signifikansi regresi secara parsial (uji t).
Subjects:	H Social Sciences > HB Economic Theory
Faculty / Institution:	Fakultas Ekonomika dan Bisnis > Program Studi Manajemen
Depositing User:	Tri Wiyono
Date Deposited:	10 Jul 2012 13:21
Last Modified:	10 Jul 2012 13:21
URI:	http://eprints.unisbank.ac.id/id/eprint/255

Actions (login required)

View Item