PENGARUH KEPUASAN KERJA, LINGKUNGAN KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASIONAL TERHADAP KINERJA KARYAWAN PDAM TIRTA MOEDAL KOTA SEMARANG

Erfana, Rina (2010) PENGARUH KEPUASAN KERJA, LINGKUNGAN KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASIONAL TERHADAP KINERJA KARYAWAN PDAM TIRTA MOEDAL KOTA SEMARANG. Undergraduate thesis, Universitas Stikubank Semarang.

PDF Restricted to Repository staff only Download (867kB)

Abstract

Lingkungan kerja, komitmen organisasional dan kepuasan kerja merupakan tiga hal yang penting bagi sebuah organisasi. Hal ini penting terkait dengan kondisi atau lingkungan kerja yang sebenarnya diingikan oleh karyawan. Penelitian ini dimaksudkan untuk menguji dan menganalisis pengaruh kepuasan kerja, lingkungan kerja dan komitmen organisasional terhadap kinerja karyawan di PDAM Tirta Moedal Kota Semarang. Sejumlah hipotesis diajukan untuk dibuktikan secara empiris pada penelitian ini. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini sebanyak 240 responden dengan teknik pengambilan sampel purposive sampling di mana sekelompok subyek diambil berdasarkan pertimbangan atau kriteria tertentu yang dianggap memiliki hubungan erat dengan sifat-sifat populasi. Data yang terkumpul dianalisis dengan menggunakan persamaan regresi berganda. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa hal terpenting dalam pekerjaan adalah diterimanya seseorang oleh seluruh anggota kelompok kerja. Hal ini yang dibutuhkan karyawan untuk mendapatkan suasana ( lingkungan) kerja yang menyenangkan dan mendorong semangat kerja yang semakin meningkat. Penelitian ini menghasilkan temuan bahwa pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan terbukti memiliki pengaruh yang positif dan signifikan. Sedangkan pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai terbukti memiliki pengaruh yang positif dan signifikan. Namun, pengaruh komitmen organisasional terhadap kinerja pegawai yang memiliki hubungan positif tidak terbukti secara signifikan atau ditolak. Penelitian ini memberikan bukti empirik tentang kepuasan kerja, lingkungan kerja dan komitmen organisasional terhadap kinerja karyawan. Hasil penelitian ini dapat memudahkan upaya pengembangan dari langkahlangkah yang berpotensi efektif bagi organisasi, dan diharapkan mampu meningkatkan perhatian terhadap sikap karyawan atas pekerjaannya.

Item Type:	Thesis (Undergraduate)
Additional Information:	Nim : 08.3502.0022 SKR.V.05.51.0048
Uncontrolled Keywords:	Kepuasan kerja, Lingkungan kerja, Komitmen organisasional,kinerja karyawan
Subjects:	H Social Sciences > HB Economic Theory H Social Sciences > HC Economic History and Conditions
Faculty / Institution:	Fakultas Ekonomika dan Bisnis > Program Studi Manajemen
Depositing User:	Tri Wiyono
Date Deposited:	10 Jul 2012 13:22
Last Modified:	19 Jul 2012 07:05
URI:	http://eprints.unisbank.ac.id/id/eprint/263

Actions (login required)

View Item