Ardiyani, Lisna Ayu (2015) PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL, MOTIVASI, DAN PENGEMBANGAN KARIER TERHADAP KINERJA KARYAWAN (STUDI PADA CV. JORDAN SEMARANG). Undergraduate thesis, STIKUBANK UNIVERSITY (UNISBANK) SEMARANG.
PDF
Restricted to Repository staff only Download (4MB) |
Abstract
ABSTRAK PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL, MOTIVASI, DAN PENGEMBANGAN KARIER TERHADAP KINERJA KARYAWAN (STUDI PADA CV. JORDAN SEMARANG) Penelitian ini menganalisis tentang pengaruh Kepemimpinan Transformasional, Motivasi, dan Pengembangan Karier terhadap Kinerja karyawan. Obyek penelitian dalam penulisan ini adalah CV. Jordan Semarang. Teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini adalah menggunakan Simple Random Sampling berjumlah 50 responden. Analisis data yang digunakan meliputi uji validitas dengan product moment, uji reliabilitas dengan koefisien alpha (Alpha Cronbrach), analisis regresi berganda, uji t untuk menguji dan membuktikan hipotesis penelitian. Adapun hasil penelitiannya adalah : (1). Kepemimpinan Transformasional berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, semakin baik kepemimpinan yang terjadi dalam organisasi maka akan meningkatkan kinerja karyawan. (2) Motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, semakin sering motivasi diberikan maka akan meningkatkan kinerja karyawan. (3) Pengembangan Karier tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan, semakin baik jabatan karier diberikan maka karyawan akan meningkat.
Item Type: | Thesis (Undergraduate) |
---|---|
Additional Information: | 11.05.51.0035 SKR v.05.51.0818 |
Uncontrolled Keywords: | Kepemimpinan Transformasional, Motivasi, Pengembangan Karier dan Kinerja karyawan. |
Subjects: | Q Science > Q Science (General) |
Faculty / Institution: | Fakultas Ekonomika dan Bisnis > Program Studi Manajemen |
Depositing User: | Cholifah Noor |
Date Deposited: | 10 Jun 2016 08:32 |
Last Modified: | 10 Jun 2016 08:32 |
URI: | http://eprints.unisbank.ac.id/id/eprint/2980 |
Actions (login required)
View Item |