PENGARUH KOMPENSASI, DISIPLIN, DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI (Studi Pada PT. PLN (Persero) Area Pemeliharaan Jaringan Semarang)

Irawati, Theresia Adi (2015) PENGARUH KOMPENSASI, DISIPLIN, DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI (Studi Pada PT. PLN (Persero) Area Pemeliharaan Jaringan Semarang). Undergraduate thesis, UNIVERSITY STIKUBANK SEMARANG.

PDF Restricted to Repository staff only Download (4MB)

Abstract

ABSTRAK Penelitian ini menguji pengaruh kompensasi, disiplin, dan motivasi kerja terhadap kinerja pegawai. Penellitian ini dilakukan di PT PLN (Persero) APJ Semarang. Populasi penelitian ini adalah 250 orang dengan jumlah sampel adalah 154 orang. Data diperoleh secara langsung dari sumbernya. Teknik yang digunakan untuk pengumpulan data primer dilakukan dengan alat kuesioner kepada responden. Hasil Uji determinasi (R 2 ) menunjukkan bahwa kinerja pegawai dapat dijelaskan oleh Kompensasi, Disiplin, dan Motivasi Kerja sebesar 54,5%, sedangkan sisanya dipengaruhi oleh variabel lain diluar penelitian. Kompensasi, Disiplin, dan Motivasi Kerja secara bersama-sama berpengaruh signifikan terhadap Kinerja pegawai. Hasil analisis regresi menunjukkan, Kompensasi mempunyai pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, Disiplin berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, dan Motivasi Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Kata kunci: Kompensasi, Disiplin, Motivasi kerja, dan Kinerja pegawai

Item Type:	Thesis (Undergraduate)
Additional Information:	11.05.51.0060 SKR V.05.51.0827
Uncontrolled Keywords:	Kompensasi, Disiplin, Motivasi kerja, dan Kinerja pegawai
Subjects:	H Social Sciences > H Social Sciences (General)
Faculty / Institution:	Fakultas Ekonomika dan Bisnis > Program Studi Manajemen
Depositing User:	Cholifah Noor
Date Deposited:	10 Jun 2016 08:40
Last Modified:	10 Jun 2016 08:40
URI:	http://eprints.unisbank.ac.id/id/eprint/3006

Actions (login required)

View Item