Gultom, Chindy Chintia Margaret (2016) Pengaruh Motivasi Kerja, Disiplin Kerja, Dan Budaya Organisasi Terpersepsi Terhadap Kinerja Karyawan ( Studi Pada PDAM Tirta Moedal Semarang ). Undergraduate thesis, UNIVERSITAS STIKUBANK SEMARANG.
![[img]](http://eprints.unisbank.ac.id/style/images/fileicons/application_pdf.png) |
PDF
Restricted to Repository staff only Download (1MB) |
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui faktor – faktor yang mempengaruhi kinerja karyawan di PDAM Tirta Moedal Semarang. Faktor – faktor tersebut yaitu motivasi, disiplin kerja dan budaya organisasi terpersepsi. Motivasi kerja yang tinggi bisa meningkatkan kinerja karyawan PDAM Tirta Moedal Semarang. Penelitian ini dilakukan menggunakan data primer yaitu berupa kuesioner. Populasi penelitian ini adalah 515. Sedangkan sampel 135 responden. Sebelum dilakukan analisis, dilakukan uji validitas dan reabilitas pada kuesioner. Selanjutnya uji hipotesis dilakukan dengan bantuan program SPSS versi 20. Berdasarkan uji regresi yang dilakukan, diketahui bahwa motivasi, disiplin kerja dan budaya organisasi terpersepsi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Nilai r square 63,3%. Hal ini berarti bahwa sebesar 63,3% variabel Y bisa dijelaskan oleh variabel independen dan sisanya dijelaskan oleh variabel lain diluar model.
| Item Type: | Thesis (Undergraduate) |
|---|---|
| Additional Information: | NIM. 12.05.51.0135 SKR.V.05.51.0958 |
| Uncontrolled Keywords: | Kata kunci : motivasi, disiplin kerja, budaya organisasi terpersepsi, dan Kinerja Karyawan |
| Subjects: | H Social Sciences > H Social Sciences (General) |
| Faculty / Institution: | Fakultas Ekonomika dan Bisnis > Program Studi Manajemen |
| Depositing User: | Farida Sri Endaryani |
| Date Deposited: | 22 Feb 2017 04:16 |
| Last Modified: | 22 Feb 2017 04:16 |
| URI: | http://eprints.unisbank.ac.id/id/eprint/3793 |
Actions (login required)
 |
View Item |
