ANALISIS PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, MOTIVASI KERJA DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KOMITMEN ORGANISASIONAL ( Studi Pada Karyawan PT. Bank Rakyat Indonesia (Persero) Tbk Cabang Pemalang )

Adityawan, Saylendra (2017) ANALISIS PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, MOTIVASI KERJA DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KOMITMEN ORGANISASIONAL ( Studi Pada Karyawan PT. Bank Rakyat Indonesia (Persero) Tbk Cabang Pemalang ). Undergraduate thesis, UNIVERSITAS STIKUBANK SEMARANG.

PDF Restricted to Repository staff only Download (4MB)

Abstract

Tujuan penelitian adalah untuk menguji dan menganalisis pengaruh budayaorganisasi, motivasi kerja dan kepuasan kerja terhadap komitmen organisasional padaKaryawan PT. Bank Rakyat Indonesia (Persero), Tbk Cabang Pemalang. Dalam penelitian ini populasinya adalah semua Karyawan PT. Bank RakyaIndonesia (Persero), Tbk Cabang Pemalang. Teknik pengambilan sampel yang digunakansampling purposive, yaitu teknik pengambilan sampel dengan menetapkan kriteriakriteria tertentu sesuai dengan tujuan atau permasalahan yang diteliti . Kriteria yang digunakan untuk penentuan sampel adalah sudah bekerja minimal 3 tahun, usia,pendidikan dan karyawan tetap dan tidak tetap. Berdasarkan hasil perhitungan model summary diperoleh besarnya adjusted R adalah 0,872 hal ini berarti 87,2 % variasi komitmen organisasional dapat dijelaskanoleh variasi dari ke tiga variabel independen yaitu budaya organisasi, motivasi kerja dankepuasan kerja. Berdasarkan hasil analisis regresi berganda dapat diketahui bahwa budayaorganisasi berpengaruh positif terhadap komitmen organisasional. Pengaruh tersebutsecara statistik signifikan pada probabilita yang diperoleh lebih kecil α 5% (0,003 < 0,005). Motivasi kerja berpengaruh positif terhadap komitmen organisasional. Pengaruhtersebut secara statistik signifikan pada probabilita yang diperoleh lebih kecil dari α 5%(0,017 < 0,05). Kepuasan kerja berpengaruh positif terhadap Komitmen organisasionalPengaruh tersebut secara statistik signifikan pada probabilita yang diperoleh lebih kecildari α 5% (0,000 < 0,05). Hal ini mengindentifikasikan bahwa semua hipotesis diterimaatau terbukti. Kata Kunci : Budaya Organisasi, Motovasi Kerja, Kepuasan Kerja dan KomitmenOrganisasional

Item Type:	Thesis (Undergraduate)
Additional Information:	NIM.09.35.02.0509 SKR.V.35.02.1030
Uncontrolled Keywords:	Kata Kunci : Budaya Organisasi, Motovasi Kerja, Kepuasan Kerja dan KomitmenOrganisasional
Subjects:	H Social Sciences > H Social Sciences (General)
Faculty / Institution:	Fakultas Ekonomika dan Bisnis > Program Studi Manajemen
Depositing User:	Woro Trijanti
Date Deposited:	11 Oct 2017 07:41
Last Modified:	11 Oct 2017 07:41
URI:	http://eprints.unisbank.ac.id/id/eprint/4010

Actions (login required)

View Item