PENGARUH MOTIVASI, KOMPETENSI DAN LINGKUNGAN KERJA TERPERSEPSI TERHADAP KINERJA PEGAWAI Studi pada Badan Kepegawaian, Pendidikan dan Pelatihan Kota Semarang)

Maisaroh, Ani (2018) PENGARUH MOTIVASI, KOMPETENSI DAN LINGKUNGAN KERJA TERPERSEPSI TERHADAP KINERJA PEGAWAI Studi pada Badan Kepegawaian, Pendidikan dan Pelatihan Kota Semarang). Undergraduate thesis, UNIVERSITAS STIKUBANK SEMARANG.

PDF Restricted to Repository staff only Download (4MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan menganalisis pengaruh Motivasi, Kompetensi dan Lingkungan Kerja Terpersepsi terhadap Kinerja Pegawai Badan Kepegawaian, Pendidikan dan Pelatihan Kota Semarang. Populasi dalam penelitian ini adalah jumlah keseluruhan pegawai yang berjumlah 100 responden. Data yang digunakan adalah data primer, yaitu data yang diperoleh secara langsung dari sumbernya. Teknik yang dipergunakan untuk pengumpulan data primer dilakukan dengan alat kuesioner kepada responden. Data yang terkumpul dianalisis dengan menggunakan analisis faktor untuk menguji validitas item pernyataan, pengujian realibilitas menggunakan cronbach alpha dan pengujian hipotesis menggunakan regresi linier berganda. Hasil pengujian diperoleh bahwa terdapat pengaruh yang positif dan signifikan motivasi terhadap kinerja pegawai, pengaruh positif dan signifikan kompetensi terhdap kinerja pegawai, pengaruh positif dan signifikan lingkungan kerja terpersepsi terhadap kinerja pegawai.

Item Type:	Thesis (Undergraduate)
Additional Information:	Nim : 14.05.51.0014 SKR.V.05.51.1224
Uncontrolled Keywords:	Motivasi, Kompetensi, Lingkungan Kerja Terpersepsi dan Kinerja Pegawai.
Subjects:	H Social Sciences > H Social Sciences (General)
Faculty / Institution:	Fakultas Ekonomika dan Bisnis > Program Studi Manajemen
Depositing User:	Yuliana Eliza
Date Deposited:	19 Nov 2018 04:28
Last Modified:	19 Nov 2018 04:28
URI:	http://eprints.unisbank.ac.id/id/eprint/4715

Actions (login required)

View Item