Susanti, Devi (2010) PENGARUH REKRUITMEN, PENGEMBANGAN KARIR DAN KOMPENSASI TERHADAP MOTIVASI KERJA PEGAWAI (Studi pada Pegawai PT. PLN (Persero) Pikitring JBN Semarang). Undergraduate thesis, Universitas Stikubank Semarang.
![[img]](http://eprints.unisbank.ac.id/style/images/fileicons/application_pdf.png) |
PDF
Restricted to Repository staff only Download (4MB) |
Abstract
Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menguji pengaruh rekruitmen, pengembangan karir dan kompensasi terhadap motivasi kerja pegawai PT. PLN (Persero) Pikitring JBN Semarang. Populasi dalam penelitian ini adalah pegawai PT. PLN (Persero) Pikitring JBN Semarang yang berjumlah 251 orang. Sampel dalam penelitian ini adalah pegawai tetap PT. PLN (Persero) Pikitring JBN Semarang yang sudah bekerja lebih dari 2 tahun sebanyak 100 orang. Berdasarkan hasil analisis dapat disimpulkan bahwa: (1) rekruitmen berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi kerja pegawai, artinya semakin baik rekruitmen akan meningkatkan motivasi kerja pegawai. pengembangan karir berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi kerja pegawai, artinya semakin baik pengembangan karir akan meningkatkan motivasi kerja pegawai. (3) kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi kerja, artinya artinya semakin baik kompensasi akan meningkatkan motivasi kerja pegawai.
| Item Type: | Thesis (Undergraduate) |
|---|---|
| Additional Information: | N I M : 07.3502.0701 SKR V.05.51.0110 |
| Uncontrolled Keywords: | rekruitmen, pengembangan karir, kompensasi dan motivasi kerja |
| Subjects: | H Social Sciences > HB Economic Theory |
| Faculty / Institution: | Fakultas Ekonomika dan Bisnis > Program Studi Manajemen |
| Depositing User: | Cholifah Noor |
| Date Deposited: | 31 Jul 2012 07:21 |
| Last Modified: | 31 Jul 2012 07:21 |
| URI: | http://eprints.unisbank.ac.id/id/eprint/507 |
Actions (login required)
 |
View Item |
