PENGARUH MOTIVASI BUDAYA ORGANISASI DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI Studi Pada Dinas Pendapatan Daerah Provinsi Jawa Tengah Se Koordinator Pekalongan)

MULYADI, MULYADI (2011) PENGARUH MOTIVASI BUDAYA ORGANISASI DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI Studi Pada Dinas Pendapatan Daerah Provinsi Jawa Tengah Se Koordinator Pekalongan). Undergraduate thesis, Universitas Stikubank Semarang.

PDF Restricted to Repository staff only Download (18MB)

Abstract

Penelitian ini melakukan studi kasus pada Pegawai Kantor UP3AD Kabupaten Pekalongan dengan mengambil judul penelitian “ Pengaruh Motivasi, Budaya Organisasi dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai (Studi Kasus Pada UP3AD Kabupaten Pekalongan)“. Perumusan masalah penelitian ini adalah apakah terdapat pengaruh antara motivasi terhadap kinerja pegawai Pada UP3AD Kabupaten Pekalongan, apakah terdapat pengaruh antara budaya organisasi terhadap kinerja pegawai Pada UP3AD Kabupaten Pekalongan, dan apakah terdapat pengaruh antara kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai Pada UP3AD Kabupaten Pekalongan. Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh antara motivasi terhadap kinerja pegawai UP3AD Kabupaten Pekalongan, untuk menganalisis pengaruh antara budaya organisasi terhadap kinerja pegawai UP3AD Kabupaten Pekalongan, dan untuk menganalisis pengaruh antara kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai UP3AD Kabupaten Pekalongan. Dalam penelitian ini, penulis mengambil tiga hipotesis, yaitu bahwa terdapat pengaruh yang positif dan signifikan antara motivasi terhadap kinerja pegawai UP3AD Kabupaten Pekalongan, bahwa terdapat pengaruh yang positif dan signifikan antara budaya organisasi terhadap kinerja pegawai UP3AD Kabupaten Pekalongan, bahwa terdapat pengaruh yang positif dan signifikan antara kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai UP3AD Kabupaten Pekalongan. Alat analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis regresi berganda, determinasi berganda serta pengujian hipotesis menggunakan uji t. Hasil dari uji t diperoleh bahwa terdapat pengaruh yang positif dan signifikan antara variabel motivasi, budaya organisasi dan kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai UP3AD Kabupaten Pekalongan secara parsial (sendiri-sendiri). Hasil dari analisis determinasi berganda diperoleh nilai R2 = 0,503 atau 50,3 %, artinya bahwa kinerja pegawai dipengaruhi oleh variabel motivasi, budaya organisasi dan kepuasan kerja sebesar 50,3 %, sedangkan sisanya 49,7 % dipengaruhi oleh faktor lain yang mempengaruhi kinerja pegawai pada Kantor UP3AD Kabupaten Pekalongan yang tidak diteliti.

Item Type:	Thesis (Undergraduate)
Additional Information:	NIM : 0635020742 SKR V.05.51.0118
Uncontrolled Keywords:	motivasi, budaya organisasi, kepuasan kerja dan kinerja pegawai.
Subjects:	H Social Sciences > HB Economic Theory
Faculty / Institution:	Fakultas Ekonomika dan Bisnis > Program Studi Manajemen
Depositing User:	Cholifah Noor
Date Deposited:	31 Jul 2012 07:28
Last Modified:	31 Jul 2012 07:28
URI:	http://eprints.unisbank.ac.id/id/eprint/517

Actions (login required)

View Item