PENGARUH KEPEMIMPINAN, MOTIVASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI (Study pada Badan Pertanahan Nasional Kabupaten Bantul)

Kesuma, Novlayana Anggra (2011) PENGARUH KEPEMIMPINAN, MOTIVASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI (Study pada Badan Pertanahan Nasional Kabupaten Bantul). Undergraduate thesis, Universitas Stikubank Semarang.

PDF Restricted to Repository staff only Download (1MB)

Abstract

Tujuan dari penelitian dengan judul “Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi, Disiplin Kerja terhadap Kinerja Pegawai Badan Pertanahan Nasional Kabupaten Bantul” adalah untuk menganalisis kepemimpinan, motivasi dan disiplin kerja terhadap kinerja Pegawai Badan Pertanahan Nasional Kabupaten Bantul. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini sebanyak 90 responden dengan metode pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini adalah dengan menggunakan metode kuesioner (angket) dengan cara menyebarkan daftar pertanyaan kepada responden guna untuk mendapatkan informasi. Data yang terkumpul dianalisa dengan menggunakan Analisis faktor untuk menguji validitas item pertanyaan, rumus cronbach alpha untuk menguji reliabilitas instrument, analisis regresi, untuk menguji besarnya pengaruh secara parsial masing-masing variabel bebas yang diuji dengan koefisien determinasi dan uji fit model untuk menguji dan membuktikan pengaruh secara parsial masing-masing variabel bebas. Adapun hasil hipotesisnya adalah : (1) Hasil perhitungan statistik dengan analisis regresi linier dapat ditunjukkan dengan persamaan regresi Y = 0,366X1 + 0,111X2 + 0,510X3. Dari persamaan regresi diketahui bahwa kepemimpinan dan disiplin mempunyai pengaruh yang positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Pengaruh disiplin kerja lebih kuat terhadap kinerja, dibandingkan pengaruh kepemimpinan terhadap kinerja. Sedangkan motivasi tidak berpengaruh terhadap kinerja. (2) Hasil perhitungan koefisien determinasi besarnya 0,637. Hal ini menunjukkan bahwa kepemimpinan, motivasi dan disiplin kerja mampu menjelaskan variabel kinerja sebesar 63,7%. Sedangkan sisanya yakni 36,3% dijelaskan oleh variabel lain yang tidak diteliti. (3) Hipotesis yang telah dilakukan dalam penelitian ini dapat disimpulkan bahwa : A) Ada pengaruh positif dan signifikan kepemimpinan terhadap kinerja pegawai. B) Ada pengaruh positif tetapi tidak signifikan motivasi terhadap kinerja pegawai. C) Ada pengaruh positif dan signifikan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai.

Item Type:	Thesis (Undergraduate)
Additional Information:	NIM : 07.2502.0007 SKR V.05.51.0119
Uncontrolled Keywords:	Kepemimpinan, Motivasi, Disiplin Kerja, Kinerja
Subjects:	H Social Sciences > HB Economic Theory
Faculty / Institution:	Fakultas Ekonomika dan Bisnis > Program Studi Manajemen
Depositing User:	Cholifah Noor
Date Deposited:	31 Jul 2012 07:30
Last Modified:	31 Jul 2012 07:30
URI:	http://eprints.unisbank.ac.id/id/eprint/518

Actions (login required)

View Item