PENGARUH KEPEMIMPINAN, BUDAYA ORGANISASI DAN KOMUNIKASI TERHADAP KINERJA DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI MEDIASI (Studi pada Karyawan PT.Asuransi Bumi Putera Semarang)

Asrofi, Yanuar (2011) PENGARUH KEPEMIMPINAN, BUDAYA ORGANISASI DAN KOMUNIKASI TERHADAP KINERJA DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI MEDIASI (Studi pada Karyawan PT.Asuransi Bumi Putera Semarang). Undergraduate thesis, Universitas Stikubank Semarang.

PDF Restricted to Repository staff only Download (923kB)

Abstract

vi ABSTRAK Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menguji dan menganalisis pengaruh kepemimpinan, budaya organisasi dan komunikasi terhadap kinerja dengan kepuasan kerja sebagai mediasi pada karyawan PT.Asuransi Bumi Putera Semarang Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan tetap PT. Asuransi Bumi Putera Semarang yang berjumlah 241 orang. teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah purposive sampling yaitu pengambilan sampel yang menyesuaikan diri dengan kriteria tertentu (Cooper & Emory). Adapun kriteria responden yang terpilih adalah responden sudah bekerja minimal satu tahun. Teknik analisis menggunakan analisis regresi linear berganda. Berdasarkan hasil analisis dapat disimpulkan bahwa: (1) Hipotesis pertama yang diajukan, yaitu kepemimpinan berpengaruh positif terhadap kepuasan kerja diterima, artinya semakin baik pengaruh kepemimpinan, maka akan semakin meningkatkan kepuasan kerja. (2) Hipotesis kedua yang diajukan, yaitu budaya organisasi berpengaruh positif terhadap kepuasan kerja diterima, artinya semakin baik pengaruh budaya organisasi, maka akan semakin meningkatkan kepuasan kerja. (3) Hipotesis ketiga yang diajukan, yaitu komunikasi berpengaruh positif terhadap kepuasan kerja diterima, artinya semakin baik pengaruh komunikasi, maka akan semakin meningkatkan kepuasan kerja. (4) Hipotesis keempat yang diajukan, yaitu kepemimpinan berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan diterima, artinya semakin baik pengaruh kepemimpinan, maka akan semakin meningkatkan kinerja karyawan. (5) Hipotesis kelima yang diajukan, yaitu budaya organisasi berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan diterima, artinya semakin baik pengaruh budaya organisasi, maka akan semakin meningkatkan kinerja karyawan. (6) Hipotesis keenam yang diajukan, yaitu komunikasi berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan diterima, artinya semakin baik pengaruh komunikasi, maka akan semakin meningkatkan kinerja karyawan. (7) Hipotesis ketujuh yang diajukan, yaitu kepuasan kerja berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan diterima, artinya semakin baik pengaruh kepuasan kerja, maka akan semakin meningkatkan kinerja karyawan. (8) Kepuasan kerja tidak memediasi pengaruh kepemimpinan terhadap kinerja karyawan. (9) Kepuasan kerja tidak memediasi pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja karyawan. (10) Kepuasan kerja tidak memediasi pengaruh komunikasi terhadap kinerja karyawan

Item Type:	Thesis (Undergraduate)
Additional Information:	N I M : 07.05.51.0059 SKR V.05.51.0139
Uncontrolled Keywords:	Kepemimpinan, Budaya Organisasi, Komunikasi, Kepuasan Kerja Dan Kinerja Karyawan
Subjects:	H Social Sciences > HB Economic Theory
Faculty / Institution:	Fakultas Ekonomika dan Bisnis > Program Studi Manajemen
Depositing User:	Cholifah Noor
Date Deposited:	07 Aug 2012 03:07
Last Modified:	07 Aug 2012 03:07
URI:	http://eprints.unisbank.ac.id/id/eprint/557

Actions (login required)

View Item