Rahayu, Yunita (2011) ANALISIS PENGARUH MOTIVASI, KEPEMIMPINAN DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Studi Kasus : Kayawan Jamu Simona Semarang). Undergraduate thesis, Universitas Stikubank Semarang.
![[img]](http://eprints.unisbank.ac.id/style/images/fileicons/application_pdf.png) |
PDF
Restricted to Repository staff only Download (638kB) |
Abstract
Pemimpin yang memiliki motivasi tinggi dengan harapan untuk menciptakan suatu kepuasan kerja yang akhirnya kinerja akan terwujud, begitulah suatu tujuan dalam penelitian ini dengan judul “Analisis Pengaruh Motivasi, kepemimpinan dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan” Sukses tidaknya suatu organisasi sangat tergantung dari kualitas sumber daya manusia yang dimiliki karena sumber daya manusia yang berkualitas adalah sumber daya manusia yang mampu berprestasi maksimal. Hill dan Carol (1997) berpendapat bahwa, kepemimpinan dapat diartikan sebagai kemampuan mendorong sejumlah orang (dua orang atau lebih) agar bekerja sama dalam melaksanakan kegiatan-kegiatan yang terarah pada tujuan bersama. Hasibuan (2000 : 142) motivasi adalah pemberian daya penggerak yang menciptakan kegairahan seseorang agar mereka mau bekerja sama, bekerja efektif dan terintegrasi dengan segala daya upayanya untuk mencapai kepuasan. Menurut Locke dalam Munandar (2001:350) tenaga kerja yang puas dengan pekerjaannya merasa senang dengan pekerjaannya. Tujuan Penelitian ini,adalah untuk mengetahui pengaruh motivasi, kepemimpinan dan kepuasan kerja terhadap Kinerja Karyawan. Dari hasil regresi linier sederhana ada pengaruh motivasi, kepemimpinan dan kepuasan kerja (X) terhadap Kinerja Karyawan (Y) dengan r sebesar 0,435; t hitung untuk variable motivasi (X1) sebesar 2,922, dengan tingkat signifikansi sebesar 0,004, kepemimpinan (X2) sebesar 2,971 dengan tingkat signifikansi sebesar 0,004 dan kepusan kerja (X3) sebesar 3,592 dengan tingkat signifikansi sebesar 0,001 maka diartikan adanya hubungan yang positif dan signifikan dan yang berarti antara variabel motivasi, kepemimpinan dan kepuasan kerja dengan kinerja memiliki pengaruh yang positif dan signifikan. Koefisien determinasi sebesar 0,435, menunjukkan bahwa besarnya pengaruh variabel Motivasi, Kepemimpinan dan Kepuasan Kerja (X) terhadap Kinerja Karyawan (Y) sebesar 43,5%, sedangkan sisanya (100% - 43,5% = 56,5%) menunjukkan bahwa variabel Kinerja Karyawan dipengaruhi oleh variabel lain.
| Item Type: | Thesis (Undergraduate) |
|---|---|
| Additional Information: | NIM : 03.05.51.0086 SKR V.05.51.0140 |
| Uncontrolled Keywords: | ANALISIS PENGARUH MOTIVASI, KEPEMIMPINAN DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN |
| Subjects: | H Social Sciences > HB Economic Theory |
| Faculty / Institution: | Fakultas Ekonomika dan Bisnis > Program Studi Manajemen |
| Depositing User: | Cholifah Noor |
| Date Deposited: | 07 Aug 2012 03:08 |
| Last Modified: | 07 Aug 2012 03:08 |
| URI: | http://eprints.unisbank.ac.id/id/eprint/559 |
Actions (login required)
 |
View Item |
