Shobar, Habib Yusron Ash (2019) PENGARUH PERSEPSI KEADILAN, MOTIVASI KERJA, DISIPLIN TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Studi Kasus Pada Hotel UTC Kota Semarang). Undergraduate thesis, Universitas Stikubank.
![[img]](http://eprints.unisbank.ac.id/style/images/fileicons/application_pdf.png) |
PDF
Restricted to Repository staff only Download (3MB) |
Abstract
Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh Persepsi Keadilan, Motivasi Kerja, dan Disiplin terhadap Kinerja karyawan pada Hotel UTC Kota Semarang. Penelitian ini juga bertujuan untuk secara bersama-sama pengaruh dari tiga variabel independen terhadap variabel dependen dan untuk mengetahui variabel mana yang paling dominan mempengaruhi diantara tiga variabel independen terhadap variabel dependen, jenis penelitian yang digunakan penelitian kualitatif, dengan populasi pegawai 115 karyawan. Pengumpulan data menggunakan kuesioner dengan skala likert. Berdasarkan hasil perhitungan diketahui bahwa persepsi keadilan dan motivasi kerja tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan, namun untuk disiplin berpengaruh terhadao kinerja karyawan.
| Item Type: | Thesis (Undergraduate) |
|---|---|
| Additional Information: | SKR.V.05.51.1467 Nim.15.05.51.0188 |
| Uncontrolled Keywords: | Kata Kunci: Persepsi Keadilan, Motivasi Kerja, Disiplin dan Kinerja Karyawan |
| Subjects: | H Social Sciences > H Social Sciences (General) |
| Faculty / Institution: | Fakultas Ekonomika dan Bisnis > Program Studi Manajemen |
| Depositing User: | Farida Sri Endaryani |
| Date Deposited: | 25 Nov 2019 07:41 |
| Last Modified: | 25 Nov 2019 07:41 |
| URI: | http://eprints.unisbank.ac.id/id/eprint/6112 |
Actions (login required)
 |
View Item |
