Setiyaningrum, Lazimah (2019) PENGARUH MOTIVASI, PELATIHAN, DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN DI PT BINA BUSANA INTERNUSA SEMARANG. Undergraduate thesis, Universitas Stikubank.
![[img]](http://eprints.unisbank.ac.id/style/images/fileicons/application_pdf.png) |
PDF
Restricted to Repository staff only Download (2MB) |
Abstract
Penelitian ini dilatar belakangi adanya pencapaian target produksi yang tidak sesuai pada PT. Bina Busana Internusa Semarang. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh motivasi, pelatihan kerja, dan disiplin kerja terhadap produktivitas kerja karyawan. Teknik pengambilan sampel pada penelitian ini menggunakan sampel acak sederhana (simple random sampling), yaitu dengan memberikan kesempatan yang sama pada setiap unsur atau anggota populasi untuk dipilih sebagai sampel. Populasi berjumlah 359 karyawan. Sampel yang diambil dari bagian produksi adalah 100 responden. Data yang dapat diolah 89 responden, karena 11 responden tidak memenuhi kriteria. Pengumpulan data menggunakan kuesioner yang didalamnya terdapat beberapa pernyataan yang berkaitan dengan variabel yang diteliti. Data yang diolah menggunakan SPSS 19. Hasil uji validitas menunjukkan bahwa X1, X2, X3 sesuai dengan nilai standar (>0,5) yang dinyatakan valid dan layak digunakan penelitian. Hasil uji reliabilitas menunjukkan bahwa variabel motivasi, pelatihan kerja, disiplin kerja, dan produktivitas kerja karyawan memiliki nilai cronbach’s alpha lebih dari 0,7. Dengan demikian, maka hasil uji reliabilitas terhadap keseluruhan variabel adalah reliabel dan dapat diandalkan. Hasil uji regresi linier berganda menunjukkan bahwa variabel motivasi (X1), pelatihan kerja (X2), dan disiplin kerja (X3) berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan. Hasil koefisien determinasi (R2) menunjukkan bahwa nilai koefisien determinasi adalah 0,808 yang berarti bahwa variabel produktivitas kerja karyawan dapat dijelaskan oleh variabel motivasi, pelatihan kerja dan disiplin kerja sebesar 80,8%, sedangkan sisanya 19,2% dijelaskan oleh variabel lain di luar model yang diteliti. Hasil uji kelayakan model (Uji F) menunjukkan bahwa nilai F hitung hasil regresi sebesar 124.364 dengan probabilitas signifikan 0.000 < 0.05 yang berarti dapat dilakukan model fit dan layak digunakan dalam penelitian. Hasil uji t menunjukkan bahwa variabel motivasi, pelatihan kerja, dan disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan. Pengaruh paling rendah terhadap produktivitas kerja yaitu disiplin kerja. PT. Bina Busana Internusa Semarang perlu meningkatkan lagi faktor disiplin kerja. Penelitian variabel motivasi, pelatihan kerja, dan disiplin kerja yang berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan ini memperkuat bangunan teori yang ada.
| Item Type: | Thesis (Undergraduate) |
|---|---|
| Additional Information: | SKR.V.05.51.1491 NIM.15.05.51.0154 |
| Uncontrolled Keywords: | Kata kunci: Motivasi, Pelatihan, Disiplin Kerja, dan Produktivitas kerja |
| Subjects: | H Social Sciences > H Social Sciences (General) |
| Faculty / Institution: | Fakultas Ekonomika dan Bisnis > Program Studi Manajemen |
| Depositing User: | F Fahmi |
| Date Deposited: | 27 Nov 2019 07:22 |
| Last Modified: | 27 Nov 2019 07:22 |
| URI: | http://eprints.unisbank.ac.id/id/eprint/6178 |
Actions (login required)
 |
View Item |
