Valentiananda, Dicky (2019) PENGARUH KOMPENSASI, MOTIVASI, DAN KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Studi Pada PT Bank BRI kc Pandanaran Semarang). Undergraduate thesis, Universitas Stikubank.
![[img]](http://eprints.unisbank.ac.id/style/images/fileicons/application_pdf.png) |
PDF
Restricted to Repository staff only Download (2MB) |
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh kompensasi, motivasi, dan kepemimpinan terhadap kinerja karyawan. Objek dalam penelitian ini adalah karyawan yang bekerja pada PT Bank BRI KC Pandanaran Semarang. Pengambilan sampel yang dilakukan dengan menggunakan metode sensus dan jumlah sampel yang berjumlah 74. Metode pengambilan adalah data primer dengan menggunakan metode kuesioner dengan cara menyebarkan daftar pertanyaan yang ditujukan kepada responden pada untuk mendapatkan informasi. Teknik analisis menggunakan uji validitas, uji reliabilitas, uji f, uji signifikansi, analisis regresi berganda. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa (1) Kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, (2) Motivasi berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap kinerja karyawan, (3) Kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan.
| Item Type: | Thesis (Undergraduate) |
|---|---|
| Additional Information: | SKR.V.05.51.1495 NIM.14.05.51.0113 |
| Uncontrolled Keywords: | Kata Kunci: Kompensasi, Motivasi, Kepemimpinan Dan Kinerja Karyawan. |
| Subjects: | H Social Sciences > H Social Sciences (General) |
| Faculty / Institution: | Fakultas Ekonomika dan Bisnis > Program Studi Manajemen |
| Depositing User: | F Fahmi |
| Date Deposited: | 29 Nov 2019 01:43 |
| Last Modified: | 29 Nov 2019 01:43 |
| URI: | http://eprints.unisbank.ac.id/id/eprint/6195 |
Actions (login required)
 |
View Item |
