PENGARUH STRESS KERJA DAN ORGANIZATIONAL CONFLICT TERHADAP KINERJA DENGAN QUALITY OF WORKLIFE SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (Studi Pada Karyawan PT. BPR Rudo Indobank Semarang)

Wibisono, Stefani Maria (2021) PENGARUH STRESS KERJA DAN ORGANIZATIONAL CONFLICT TERHADAP KINERJA DENGAN QUALITY OF WORKLIFE SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (Studi Pada Karyawan PT. BPR Rudo Indobank Semarang). Undergraduate thesis, Universitas Stikubank.

	PDF (HALAMAN JUDUL) Download (800kB)
	PDF (ABSTRAK) Download (186kB)
	PDF (BAB I) Download (223kB)
	PDF (BAB II) Restricted to Repository staff only Download (396kB)
	PDF (BAB III) Restricted to Repository staff only Download (438kB)
	PDF (BAB IV) Restricted to Repository staff only Download (676kB)
	PDF (BAB V) Restricted to Repository staff only Download (190kB)
	PDF (DAFTAR PUSTAKA) Download (300kB)
	PDF (LAMPIRAN) Restricted to Repository staff only Download (1MB)

Abstract

Tujuan penelitian dilakukan untuk menganalisis pengaruh dari stres yang dialami saat kerja dan organizational conflict terhadap kinerja dengan quality of worklife sebagai variabel intervening. Data primer digunakan disini, yang berarti data yang didapatkan adalah data asli dari sumbernya melalui kuesioner. Karyawan PT. BPR Rudo Indobank dijadikan sampel. Pengambilan sampel ini dilakukan dengan menggunakan teknik metode sensus dan jumlah sample sebanyak 132 responden. Data-data yang telah terkumpul di analisis menggunakan analisis faktor untuk pengujian validitas pernyataan, pengujian reliabilitas dengan menggunakan Cronbach Alpha, dan pengujian hipotesis menggunakan analisis SEM-PLS. Hasil analisis dan pembahasan menunjukan bahwa stres kerja, organizational conflict memiliki suatu pengaruh yang negatif terhadap pekerjaan yang dilakukan karyawan PT. BPR Rudo Indobank sedangkan quality of worklife berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan.

Item Type:	Thesis (Undergraduate)
Additional Information:	SKR.V.05.51.1893 NIM 17.05.51.2016
Uncontrolled Keywords:	Kata Kunci : stres kerja, organizational conflict, quality of worklife, kinerja karyawan.
Subjects:	H Social Sciences > H Social Sciences (General)
Faculty / Institution:	Fakultas Ekonomika dan Bisnis > Program Studi Manajemen
Depositing User:	Lisa Noviani Maghfiroh
Date Deposited:	24 Nov 2021 04:00
Last Modified:	24 Nov 2021 04:00
URI:	https://eprints.unisbank.ac.id/id/eprint/8139

Actions (login required)

View Item