“ANALISIS PENGARUH LOYALITAS KARYAWAN, KOMITMEN ORGANISASIONAL DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI PT. PLN (PERSERO) PROYEK INDUK PEMBANGKIT & JARINGAN JAWA BALI DAN NUSA TENGGARA”

MANGGALA , TETA (2011) “ANALISIS PENGARUH LOYALITAS KARYAWAN, KOMITMEN ORGANISASIONAL DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI PT. PLN (PERSERO) PROYEK INDUK PEMBANGKIT & JARINGAN JAWA BALI DAN NUSA TENGGARA”. Undergraduate thesis, Universitas Stikubank Semarang.

PDF Restricted to Repository staff only Download (1MB)

Abstract

Penelitian dengan judul “Pengaruh Loyalitas Karyawan, Komit men Organisasional dan Motivasi terhadap Kinerja Pegawai PT. PLN (Persero) Proyek Induk dan Jaringan (Pikitring) Jawa Bali dan Nusa Tenggara” dilakukan dengan tujuan untuk menganalisis loyalitas karyawan, komitmen organisasional dan motivasi terhadap kinerja pegawai PT. PLN (Persero) Proyek Induk dan Jaringan (Pikitring) Jawa Bali dan Nusa Tenggara. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah sebanyak 35 orang responden dengan metode pengumpulan data yang digunakan adalah metode angket atau kuesioner dengan cara menyebarkan daftar pernyataan kepada responden untuk mendapatkan informasi. Data yang terkumpul dianalisa dengan menggunakan korelasi bivariate untuk menguji validitas item pernyataan, rumus alpha cronbach untuk menguji reliabilitas instrumen, analisis regresi untuk menguji besarnya pengaruh secara parsial masing-masing variabel bebas yang diuji dengan koefisien determinasi dan uji fit model untuk menguji dan membuktikan pengaruh secara parsial masing-masing variabel bebas. Adapun hasil penelitiannya adalah : (1) Hasil perhitungan statistik dengan analisis regresi linier dapat ditunjukkan dengan persamaan regresi Y = 0,334X + 0,290X 2 + 0,336X 3 + e Dari persamaan regresi diketahui bahwa loyalitas karyawan, komitmen organisasional dan motivasi memiliki pengaruh yang positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. (2) Hasil perhitungan koefisien determinasi besarnya 0,694. Hal ini menunjukkkan bahwa loyalitas karyawan, komitmen organisasional dan motivasi mampu menjelaskan variabel kinerja sebesar 69,4%. Sedangkan sisanya 30,6% dijelaskan oleh variabel lain yang tidak diteliti. (3) Hipotesis yang telah dilakukan dalam penelitian ini adalah : A) Ada pengaruh positif dan signifikan loyalitas karyawan terhadap kinerja pegawai. B) Ada pengaruh positif dan signifikan komitmen organisasional terhadap kinerja pegawai. C) Ada pengaruh positif dan signifikan motivasi terhadap kinerja pegawai. D) Ada pengaruh positif dan signifikan secara simultan loyalitas karyawan, komitmen organisasional dan motivasi terhadap kinerja pegawai serta motivasi memiliki pengaruh yang paling besar diantara variabel independen lainnya. . 1

Item Type:	Thesis (Undergraduate)
Additional Information:	NIM:07.05.51.0019 SKR.V 05.51.0151
Uncontrolled Keywords:	Loyalitas Karyawan, Komitmen Organisasional, Motivasi, Kinerja Pegawai
Subjects:	H Social Sciences > HB Economic Theory
Faculty / Institution:	Fakultas Ekonomika dan Bisnis > Program Studi Manajemen
Depositing User:	Cholifah Noor
Date Deposited:	10 Aug 2012 05:49
Last Modified:	10 Aug 2012 05:49
URI:	http://eprints.unisbank.ac.id/id/eprint/838

Actions (login required)

View Item