ANALISIS PENGARUH MOTIVASI KERJA, KEPEMIMPINAN DAN KOMITMEN ORGANISASIONAL TERHADAP KINERJA PEGAWAI ( Studi Pada Dinas Perhubungann Komunikasi dan Informatika Kota Semarang )

Suranta, Agus (2011) ANALISIS PENGARUH MOTIVASI KERJA, KEPEMIMPINAN DAN KOMITMEN ORGANISASIONAL TERHADAP KINERJA PEGAWAI ( Studi Pada Dinas Perhubungann Komunikasi dan Informatika Kota Semarang ). Undergraduate thesis, Universitas Stikubank Semarang.

PDF Restricted to Repository staff only Download (389kB)

Abstract

Tujuan penelitian adalah untuk menguji dan menganalisis pengaruh motivasi kerja terhadap kenerja pegawai, menguji dan menganalisis pengaruh kepemimpinan terhadap kenerja pegawai, menguji dan menganalisis pengaruh komitmen organisasional terhadap kenerja pegawai pada Dinas Perhubungan, Komunikasi dan Informatika Kota Semaraang. Dalam penelitian ini populasinya adalah semua pegawai pada Dinas Perhubungan, Komunikasi dan Informatika Kota Semaraang. Teknik pengambilan sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah Teknik pengambilan sampel menggunakan nonprobability sampling ( pengambilan sampel dengan tidak memberikan kesempatan yang sama terhadap anggota populasi untuk dijadikan sampel ) . Metode non-probability sampling yang digunakan yaitu purposive sampling / judgment sampling. Purposive sampling, yaitu teknik pengambilan sampel dengan menetapkan kriteria-kriteria tertentu sesuai dengan tujuan atau permasalahan yang diteliti . Kriteria yang digunakan untuk penentuan sampel adalah sudah bekerja minimal 3 tahun, pendidikan minimal SLTA dan usia paling rendah 22 tahun. Berdasarkan hasil perhitungan model summary diperoleh besarnya adjusted R adalah 0,797 hal ini berarti 79,7 % variasi kinerja pegawai dapat dijelaskan oleh variasi dari ke tiga variabel independen yaitu motivasi kerja, kepemimpinan dan komitmen organisasional. Berdasarkan hasil analisis regresi berganda dapat diketahui bahwa motivasi kerja berpengaruh positif terhadap kinerja pegawai. Pengaruh tersebut secara statistik signifikan pada probabilita 0,020 ( sig/p < 0,005 ) . Kepemimpinan berpengaruh positif terhadapkinerja pegawai. Pengaruh tersebut secara statistik signifikan pada probabilita yang diperoleh lebih kecil dari α 5% ( 0,000 < 0,05 ) . Komitmen organisasional berpengaruh positif terhadapkinerja pegawai. Pengaruh tersebut secara statistik signifikan pada probabilita yang diperoleh lebih kecil dari α 5% ( 0,000 < 0,05 ) . Hal ini mengindentifikasikan bahwa semua hipotesis diterima atau terbukti. 2

Item Type:	Thesis (Undergraduate)
Additional Information:	NIM : 0835020743 SKR.V.05.51.0154
Uncontrolled Keywords:	semua pegawai pada Dinas Perhubungan, Komunikasi dan Informatika Kota Semaraang.
Subjects:	H Social Sciences > HB Economic Theory
Faculty / Institution:	Fakultas Ekonomika dan Bisnis > Program Studi Manajemen
Depositing User:	Cholifah Noor
Date Deposited:	10 Aug 2012 05:50
Last Modified:	10 Aug 2012 05:50
URI:	http://eprints.unisbank.ac.id/id/eprint/841

Actions (login required)

View Item