PENGARUH MOTIVASI, KOMPENSASI DAN KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN ( Studi pada PT.Adira Dinamka Multi Finance Tbk Semarang )

LAKSONO, RIAN TRI (2012) PENGARUH MOTIVASI, KOMPENSASI DAN KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN ( Studi pada PT.Adira Dinamka Multi Finance Tbk Semarang ). Undergraduate thesis, Universitas Stikubank Semarang.

PDF Restricted to Repository staff only Download (1MB)

Abstract

Tujuan dari penelitian degan judul “Pengaruh Motivasi, Kompensasi dan Kepemimpinan Terhadap Kinerja karyawan PT. Adira Dinamika Multi Finance Tbk Semarang” adalah untuk menganalisis motivasi, kompensasi dan kepemimpinan terhadap kinerja karyawan PT. Adira Dinamika Multi Finance Tbk Semarang. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini sebanyak 100 responden dengan metode pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini adalah menggunakan metode kuesioner (angket) dengan cara menyebarkan daftar pertanyaan kepada responden guna mendapatkan informasi. Data yang terkumpul dianalisa menggunakan Analisis faktor untuk menguji validitas item pertanyaan, rumus cronbach alpha untuk menguji reliabilitas instrument, analisis regresi, untuk menguji besarnya pengaruh secara parsial masing-masing variabel bebas yang diuji dengan koefisien determinasi dan uji fit model untuk menguji dan membuktikan pengaruh secara parsial masing-masing variabel bebas. Adapun hasil hipotesisnya adalah : (1) Hasil perhitungan statistik dengan analisis regresi linier dapat ditunjukkan dengan persamaan regresi Y= 0,348 X1 + 0,273 X2 + 0,275 X3. Dari persamaan regresi diketahui bahwa motivasi, kompensasi dan kepemimpinan mempunyai pengaruh yang positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. (2) Hasil perhitungan koefisien determinasi besarnya 0,600. Hal ini memiliki arti bahwa variabel independen (motivasi kerja, kompensasi, dan kepemimpinan) memiliki peranan sebesar 60,0% secara bersama-sama dapat menjelaskan/menerangkan variabel dependen (kinerja). Sedangkan sisanya 40,0% (100%-60,0%) dijelaskan oleh variabel lain yang tidak digunakan dalam penelitian ini. (3) Hipotesis yang telah dilakukan dalam penelitian ini dapat disimpulkan bahwa : A) Ada pengaruh positif dan signifikan motivasi terhadap kinerja karyawan. B) Ada pengaruh positif dan signifikan kompensasi terhadap kinerja karyawan. C) Ada pengaruh positif dan signifikan kepemimpinan terhadap kinerja karyawan.

Item Type:	Thesis (Undergraduate)
Additional Information:	NIM : 06.05.51.0076 SKR.V.05.51.0159
Uncontrolled Keywords:	Motivasi,Kompensasi, Kepemimpinan, Kinerja
Subjects:	H Social Sciences > HB Economic Theory
Faculty / Institution:	Fakultas Ekonomika dan Bisnis > Program Studi Manajemen
Depositing User:	Cholifah Noor
Date Deposited:	10 Aug 2012 05:52
Last Modified:	10 Aug 2012 05:52
URI:	http://eprints.unisbank.ac.id/id/eprint/846

Actions (login required)

View Item