ANALISIS FAKTOR INTERNAL SEBAGAI PEMICU TERJADINYA KEINGINAN BERPINDAH (TURNOVER INTENTIONS) (Studi Kasus Karyawan Kantor Konsultan Pajak di Semarang)

Nurhayati, Ida and Oktaviani, Rachmawati Meita ANALISIS FAKTOR INTERNAL SEBAGAI PEMICU TERJADINYA KEINGINAN BERPINDAH (TURNOVER INTENTIONS) (Studi Kasus Karyawan Kantor Konsultan Pajak di Semarang). Laporan Penelitian.

Preview

PDF Download (795kB) | Preview

Abstract

Penelitian ini bertujuan analisa faktor-faktor internal yang mempengaruhi terjadinya turnover intentions karyawan yang bekerja pada Kantor Konsultan Pajak yang ada di Semarang. Penelitian menggunakan sampel karyawan pada Kantor Konsultan Pajak sebanyak 54 orang. Metode pengumpulan data menggunakan model survey dengan alat bantu kuesioner dengan alat bantu SPSS. Teknik sampel yang digunakan adalah convenience sampling dengan alasan kemudahan. Hasil penelitian ini menunjukkan secara parsial komitmen profesi dan kepuasan kerja memiliki pengaruh yang negatif dan signifikan terhadap variabel turnover intentions. Sementara konflik peran memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap variabel . Bersumber dari hal diatas dapat disimpulkan bahwa komitmen profesi, kepuasan kerja, dan konflik peran dapat digunakan sebagai faktor-faktor untuk menguji tingkat turnover intentions karyawan. Kata Kunci: Turnover Intentions, Komitmen Profesi, Kepuasan Kerja, Konflik Peran

Item Type:	Article
Subjects:	H Social Sciences > H Social Sciences (General)
Faculty / Institution:	Fakultas Ekonomika dan Bisnis
Depositing User:	Fakultas Ekonomi
Date Deposited:	08 Jun 2016 05:50
Last Modified:	08 Jun 2016 05:50
URI:	https://eprints.unisbank.ac.id/id/eprint/3454

Actions (login required)

View Item