PENGARUH KOMITMEN ORGANISASIONAL, PROFESIONALISME DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI (Studi Pada Balai Karantina Ikan Pengendalian Mutu dan Keamanan Hasil Perikanan Semarang)

Anisyah, Kharisma Nur (2020) PENGARUH KOMITMEN ORGANISASIONAL, PROFESIONALISME DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI (Studi Pada Balai Karantina Ikan Pengendalian Mutu dan Keamanan Hasil Perikanan Semarang). Undergraduate thesis, Universitas Stikubank.

	PDF (HALAMAN JUDUL) Download (560kB)
	PDF (ABSTRAK) Download (14kB)
	PDF (BAB I) Download (114kB)
	PDF (BAB II) Restricted to Repository staff only Download (176kB)
	PDF (BAB III) Restricted to Repository staff only Download (192kB)
	PDF (BAB IV) Restricted to Repository staff only Download (204kB)
	PDF (BAB V) Restricted to Repository staff only Download (44kB)
	PDF (DAFTAR PUSTAKA) Download (12kB)
	PDF (LAMPIRAN) Restricted to Repository staff only Download (1MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh komitmen organisasional, profesionalisme dan kompensasi terhadap kinerja pegawai. Objek peneltian ini adalah seluruh pegawai yang bekerja pada Balai KIPM Semarang. Pengambilan sampel yang dilakukan menggunakan metode sensus dan jumlah sampel sejumlah 100 responden. Pengumpulan data dilakukan dengan menggunakan kuesioner yang disebarkan kepada seluruh responden. Data yang telah terkumpul dianalisis dengan menggunakan analisis factor untuk mengujii validitas dari setiap item pertanyaan, pengujiann reliabilitas menggunakan cronbach alpha dan pengujian hipotesis dengan menggunakan regresi linier berganda. Hasil dari pengujian pada penelitiann ini menunjukan bahwa komitmen organisasional memiliki pengaruh yang positif tetapi tidak signifikan terhadap kinerja pegawai, profesionalisme memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai dan kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. ABSTRACT This researchaims to examine the effect of organizational commitment, professionalism and compensation on employee performance. The object of this research is production employee who work on the Semarang KIPM Hall. Sampling was done using the census method and the number of samples of 100 respondents. Data collection was carried out using a questionnaire distributed to all respondents. The collected data were analyze dusing factor analysis too test the validity off each question item, reliability testing using Cronbach alpha and hypothesis testing using multiple linea rregression. The results of testing in this study indicate that organizational commitment has a positive but not significant effect on employee performance, professionalism has a positive and significant effect on employee performance and compensation has a positive and significant effect on employee performance.

Item Type:	Thesis (Undergraduate)
Additional Information:	SKR.V.05.51.1736 NIM 16.05.51.0233
Uncontrolled Keywords:	Kata Kunci : Komitmen Organisasional, Profesionalisme, Kompensasi Dan Kinerja Pegawai.
Subjects:	H Social Sciences > H Social Sciences (General)
Faculty / Institution:	Fakultas Ekonomika dan Bisnis > Program Studi Manajemen
Depositing User:	Lisa Noviani Maghfiroh
Date Deposited:	05 Nov 2020 08:30
Last Modified:	05 Nov 2020 08:30
URI:	https://eprints.unisbank.ac.id/id/eprint/7333

Actions (login required)

View Item