PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, STRES KERJA, DAN KONFLIK KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Studi Pada PT. Bumen Redja Abadi (MITSUBISHI) Semarang)

Agustin, Putri Dwi (2021) PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, STRES KERJA, DAN KONFLIK KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Studi Pada PT. Bumen Redja Abadi (MITSUBISHI) Semarang). Undergraduate thesis, Universitas Stikubank.

	PDF (HALAMAN JUDUL) Download (2MB)
	PDF (ABSTRAK) Download (13kB)
	PDF (BAB I) Download (274kB)
	PDF (BAB II) Restricted to Repository staff only Download (211kB)
	PDF (BAB III) Restricted to Repository staff only Download (693kB)
	PDF (BAB IV) Restricted to Repository staff only Download (639kB)
	PDF (BAB V) Restricted to Repository staff only Download (157kB)
	PDF (DAFTAR PUSTAKA) Download (357kB)
	PDF (LAMPIRAN) Restricted to Repository staff only Download (2MB)

Abstract

Manusia merupakan sumber daya terpenting dalam suatu organisasi, instansi atau perusahaan tanpa aspek manusia sulit kiranya organisasi untuk mengemban misi dan tujuan yang telah ditetapkan. Dapat dikatakan juga apabila faktor manusia tersebut tidak ada maka organisasi yang bersangkutan juga tidak ada karena pelaku atau objek yang hendak dituju oleh suatu organisasi. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh lingkungan kerja,stress kerja dan konflik kerja terhadap kinerja karyawan di PT.BRA Semarang baik secara parsial maupun simultan. Metode penelitian yang digunakan adalah desskriptif dan verifikatif dengan jumlah populasi 55 responden. Teknik pengumpulan data yang digunakan adalah observasi, wawancara dan menyebarkan kuisioner. Metode analisis data yang digunakan adalah regresi linier ganda, korelasi ganda, uji F, uji T dan koefisien determinasi. Hasil penelitian bahwa lingkungan kerja,stress kerja dan konflik kerja terhadap kinerja karyawan di PT.BRA Semarang dapat dikatakan baik. Hasil penelitian menunjukkan bahwa lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, stres kerja berpengaruh negatif terhadap kinerja karyawan, dan konflik kerja berpengaruh negatif terhadap kinerja karyawan.

Item Type:	Thesis (Undergraduate)
Additional Information:	SKR.V.05.51.1944- NIM 17.05.51.0123
Uncontrolled Keywords:	Kata Kunci : Lingkungan Kerja, Stres Kerja dan Konflik Kerja terhadap Kinerja Karyawan
Subjects:	H Social Sciences > H Social Sciences (General)
Faculty / Institution:	Fakultas Ekonomika dan Bisnis > Program Studi Manajemen
Depositing User:	Lisa Noviani Maghfiroh
Date Deposited:	28 Dec 2021 07:34
Last Modified:	28 Dec 2021 07:34
URI:	https://eprints.unisbank.ac.id/id/eprint/8292

Actions (login required)

View Item