PERLINDUNGAN HUKUM JAMINAN SOSIAL TENAGA KERJA DALAM SISTEM PERJANJIAN KERJA WAKTU TERTENTU DI PT.ASIA PASIFIK FIBERS Tbk

ARSYAD, ARFAN (2022) PERLINDUNGAN HUKUM JAMINAN SOSIAL TENAGA KERJA DALAM SISTEM PERJANJIAN KERJA WAKTU TERTENTU DI PT.ASIA PASIFIK FIBERS Tbk. Undergraduate thesis, Universitas Stikubank.

	PDF (HALAMAN JUDUL) Download (759kB)
	PDF (ABSTRAK) Download (527kB)
	PDF (BAB I) Download (598kB)
	PDF (BAB II) Restricted to Repository staff only Download (393kB)
	PDF (BAB III) Restricted to Repository staff only Download (27kB)
	PDF (BAB IV) Restricted to Repository staff only Download (133kB)
	PDF (BAB V) Restricted to Repository staff only Download (10kB)
	PDF (DAFTAR PUSTAKA) Download (20kB)
	PDF (LAMPIRAN) Restricted to Repository staff only Download (1MB)

Abstract

Karyawan dan/atau para pekerja memiliki hak perliindungan untuk keselamatan kerja, kesehatan kerja, moral dan kesusilaan, serta perlakuan yang sesuai berdasarkan harkat dan martabat manusiea dengan nilai-nilai agama. Perlindungan hukum terhadap para pekerja merupakan pemenuhan hak dasar yang melekat dan dilindungi oleh konstitusi sebagaimana yang diatur dalam Pasal 27 Ayat (2) UUD tahun 1945. Perumusan masalah ini: bagaimanakah bentuk perlindungan hukum jaminan sosial ketenagakerjaan dengan sistem perjanjian waktu tertentu di PT.Asia Pasifik Fibers Tbk dan bagaimana hambatan dan solusi dalam pemberian jaminan sosial ketenagakerjaan di PT. Asia Pasifik Fibers Tbk. Metode penelitian ini menggunakan tipe penelitian yuridis normatif. Spesifikasi penelitian adalah in concreto. Penulis menggunakan sumber data berupa sekunder, dengan pengumpulan data yakni:kepustakaan, kemudian penulis menyajikan secara deskriptif, dilanjutkan penulis menganalisis data dengan kualitatif. Hasil penelitian menunjukan bahwa perlindungan hukum yang dilakukan PT.Asia Pasifik Fibers terhadap karyawan dengan sistem PKWT, yaitu dengan mendaftarkan karyawannya ke BPJS Ketenagkerjaan, memberikan pakaian kerja dan alat kerja, serta membentuk sebuah tim P2K3 (Panitia Pembinaan Keselamatan dan Kesehatan Kerja). Dalam memberikan perlindungan terhadap pekerja di Indonesia, Pemerintah telah mengeluarkan aturan tentang jaminan sosial bagi para pekerja, yaitu: UU No.14 tahun 1969 tentang Ketentuan-ketentuan Pokok Mengenai Tenaga Kerja, UU No.3 tahun 1992 tentang Jaminan Sosial Tenaga Kerja, UU No.13 tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan, UU No.40 tahun 2004 tentang Sistem Jaminan Sosial Nasional, UU No.24 tahun 2011 tentang Badan Penyelenggara Jaminan Sosial, UU No.11 tahun 2020 tentang Cipta Kerja. Hambatan PT. Asia Pasifik Fibers dalam memberikan jaminan sosial ketenagakerjaan terhadap para pekerjanya yaitu apabila pekerja tidak memberikan dokumen yang lengkap maka secara otomatis akan menghambat HRD dalam melakukan proses pemberian jaminan sosial terhadap pekerja, maka solusi satu-satunya dalam melakukan pencegahan yakni perusahaan terutama bagian HRD harus bersikap tegas dan selalu mengingatkan semua para karyawan agar memberikan data yang valid dan lengkap pada saat penerimaan karyawaan baru. Employees and/or workers have the right to protection for work safety, occupational health, morals and decency, as well as appropriate treatment based on human dignity and religious values. Legal protection for workers is the fulfillment of basic rights inherent and protected by the constitution as regulated in Article 27 paragraph (2) of the 1945 Constitution. The formulation of this problem is what is the form of legal protection for employment social security with a certain time agreement system at PT. Asia Pacific Fibers Tbk and how are the obstacles and solutions in providing employment social security at PT. Asia Pacific Fibers Tbk. This research method uses normative juridical research type. The research specification is in concreto. The author uses a secondary data source, with data collection namely:literature, then the author presents descriptively, followed by the author analyzing the data qualitatively. The results of the study show that the legal protection provided by PT.Asia Pacific Fibers to its employees PKWT is by registering its employees with BPJS Employment, providing work clothes and work tools, and forming a P2K3 team (Occupational Health and Safety Development Committee). In providing protection for workers in Indonesia, the Government has issued regulations on social security for workers, namely: Law No. 14 of 1969 concerning Basic Provisions Regarding Manpower, Law No. 3 of 1992 concerning Labor Social Security, Law No. 13 of 2003 concerning Manpower, Law No. 40 of 2004 on the National Social Security System, Law No. 24 of 2011 on Social Security Administering Bodies, Law No. 11 of 2020 concerning Job Creation. Barriers to PT. Asia Pacific Fibers in providing employment social security for its workers, namely if workers do not provide complete documents it will automatically hinder HRD in carrying out the process of providing social security to workers, so the only solution in preventing is that the company, especially the HRD department, must be firm and always remind all employees to provide valid and complete data at the time of acceptance of new employees.

Item Type:	Thesis (Undergraduate)
Additional Information:	SKR.II.05.01.0455 NIM.17.02.51.2018
Uncontrolled Keywords:	Pekerja, Jaminan Sosial, Perlindungan Hukum, Perjanjian Kerja Waktu Tertentu. Workers, Social Security, Legal Protection, Certain Time Work Agreement.
Subjects:	K Law > K Law (General)
Faculty / Institution:	Fakultas Hukum
Depositing User:	Teteh Hayati
Date Deposited:	10 Oct 2022 02:46
Last Modified:	10 Oct 2022 02:46
URI:	https://eprints.unisbank.ac.id/id/eprint/8820

Actions (login required)

View Item