PENGARUH PELATIHAN, KOMPENSASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Studi Pada CV. Rahma Abadi Kendal)

Ulya, Anggita Cholisna (2020) PENGARUH PELATIHAN, KOMPENSASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Studi Pada CV. Rahma Abadi Kendal). Undergraduate thesis, Universitas Stikubank.

	PDF (HLM JUDUL) Download (1MB)
	PDF (ABSTRAK) Download (9kB)
	PDF (BAB I) Download (230kB)
	PDF (BAB II) Restricted to Repository staff only Download (365kB)
	PDF (BAB III) Restricted to Repository staff only Download (345kB)
	PDF (BAB IV) Restricted to Repository staff only Download (356kB)
	PDF (BAB V) Restricted to Repository staff only Download (194kB)
	PDF (DAFTAR PUSTAKA) Download (304kB)
	PDF (LAMPIRAN) Restricted to Repository staff only Download (2MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh pelatihan, kompensasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan. Objek peneltian ini adalah karyawan produksi yang bekerja pada CV. Rahma Abadi Kendal. Pengambilan sampel yang dilakukan menggunakan metode sensus dan jumlah sampel sejumlah 100 responden. Pengumpulan data dilakukan dengan menggunakan kuesioner yang disebarkan kepada seluruh responden. Data yang telah terkumpul dianalisis dengan menggunakan analisis faktor untuk mengujii validitas dari setiap item pertanyaan, pengujiann reliabilitas menggunakan cronbach alpha dan pengujian hipotesis dengan menggunakan regresi linier berganda. Hasil dari pengujian pada penelitiann ini menunjukan bahwa pelatihan memiliki pengaruh yang positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan , kompensasi. memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dan lingkungan kerja berpengaruh positif tidak signifikan terhadap Kinerja. This research aims to examine the effect of training, ccompensation and work environment on employee performance. The object of this research is production employee who work on the CV. Rahma Abadi Kendal. Sampling was done using the census method and the number of samples of 100 respondents. Data collection was carried out using a questionnaire distributed to allrrespondents. The collected data were analyzed using factor analysis tootest the validity offeach question item, reliability testing using Cronbach alpha and hypothesis testing using multiple linear regression. The results of testing in this study indicate that training has a positive and significant effect on employe perfomance , compensation has a positive and significant effect onn employe performance and the work environment has a non - significantt positive effect on performance.

Item Type:	Thesis (Undergraduate)
Additional Information:	SKR.V.05.51.1573 NIM.16.05.51.0165
Uncontrolled Keywords:	Pelatihan , Kompensasi, Lingkungan kerja Dan Kinerja Karyawan.
Subjects:	H Social Sciences > H Social Sciences (General)
Faculty / Institution:	Fakultas Ekonomika dan Bisnis > Program Studi Manajemen
Depositing User:	F Fahmi
Date Deposited:	18 May 2020 01:51
Last Modified:	18 May 2020 01:51
URI:	https://eprints.unisbank.ac.id/id/eprint/6818

Actions (login required)

View Item